A: パワハラをする側に問題がある場合の解決策

パワハラは業務推進に関わる権限が部門長や、プロジェクトマネジャに集中しすぎている組織に起こりやすい傾向が強いことが分かっています。パワハラの正しい理解と合わせて、指示が無ければ動けない業務環境の見直しも必要です。次に進んで下さい

arrow企業としての倫理観の低さが感じられる